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南京大学人力资源管理高级课程

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最近开课时间:2008年5月16日 培训费用:￥8,800.00元 [报名]
本培训适合：企业总经理、副总经理、人力资源总监、行政总监、人力资源经理和其他对人力资源管理感兴趣的高级管理者等。脱产学习

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时间    Date                                     2007年9月—2007年11月
费用    Program Fee                        RMB    8,800元/人
地点    location                                南京大学

随着中国经济的快速发展，企业的内外部环境不断发生变化，人力资源管理面临着更高的挑战和要求。人力资源管理者必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续健康发展。
本课程将帮助人力资源管理者明晰人力资源开发与企业竞争力的关系，制定顺应企业发展的人力资源管理战略，掌握实用的工具和方法，研讨最新的实战案例。

目标学员Participants
企业总经理、副总经理、人力资源总监、行政总监、人力资源经理和其他对人力资源管理感兴趣的高级管理者等。

学员收益Objectives
深刻理解人力资源管理与企业战略统一协调的关系
了解人力资源开发与管理的前沿知识和发展动态
掌握人才选、育、用、留的工具和方法
学员间相互交流学习提升对人力资源管理的深刻理解
加入江苏省人力资源学会，构建高端、专业人际网络

项目特色 Features
师资阵容强大：由南大教授与著名人力资源实战专家联合执教；
教学模式先进：案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动；
课程内容实用：为人力资源高级管理者量身制作，操作性强，即学即用；
最佳交流平台：学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。

课程体系Curriculum
本课程以人力资源管理的实践与方法为重点，8门核心课程，学制3个月。每月授课1次，每次3天。
主修课程：
战略性人力资源管理                 薪酬体系的设计与实践
人才招聘与面试技巧                 基于战略的绩效管理
最新劳动法律法规解析             岗位胜任素质模型的应用
团队创新与企业文化建设         高附加值的人力资源管理（总结）
论坛讲座：
免费参加6期南京大学EDP名家讲坛、江苏省人力资源学会年会、南京大学人力资源沙龙等活动。

师资阵容 Faculty
赵曙明 教授，博导，南京大学商学院院长，江苏省人力资源学会会长，最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并与中国实践相结合的学者之一。
刘    洪 教授、博师，南京大学商学院副院长，主持多项国家自然科学基金项目。
杨东涛 教授 管理学博士、博士生导师，江苏省人力资源学会秘书长。
彭纪生 南京大学商学院教授， 管理学博士，博士生导师。
王老师    中国外运集团人力资源副总经理,北京中外企业人力资源协会招聘委员会主任。
李老师 柯达亚太区公司学习与发展顾问，曾在中国科协、美国匹特威国际公司、霍尼韦尔国际公司、BP石油、摩托罗拉等著名企业任管理工作。
严老师 美国领导力研究中心认证讲师；前华立集团人力资源总监、管理学院院长。
胡老师 著名的人力资源管理实战派专家，有二十多年在大型国有企业和跨国公司工作的经验，其中十五年致力于人力资源管理工作。
陆老师 著名的劳动法专家，上海江三角律师事务所主任、上海市法学会劳动法研究会执行副总干事、首都经济贸易大学劳动经济学院兼职教授。
胡老师    国际高级人力资源管理师职业认证授证讲师，台湾劳资关系学会顾问。

授予证书
完成课程学习并经考核合格者，颁发“南京大学人力资源高级课程班”结业证书。

学习费用
学习费用8800元/人（包括报名费、讲义费、教务费、证书费、茶点费等），入学前一次交清，食宿交通费用自理。

时间地点
报名截止：2008年5月16日                授课地点：南京大学EMBA大楼


脱产学习|人力资源
江苏|南京大学
2008年5月16日
培训费用:￥8,800.00元


咨询热线:400-700-9989